KNOW-HOW FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Gewusst wie man führt. Motivierte und geschulte Führungskräfte sind das Herzstück eines jeden Unternehmens, denn ihr Leitbild wirkt sich auf alle Mitarbeiter aus. CIC steht mit Coachings und Tools zur Seite, um die besten Führungskräfte zu erkennen und auszubilden.
WAS BEDEUTET ES EINE FÜHRUNGSKRAFT ZU SEIN?
Jahrelange Erfahrung reichen oft nicht aus, Selbsterfahrung oder auch „learning on the job“ führt zu Frustration und Ineffizienz.
Wir vermitteln Führungswissen durch innovative und zertifizierte Trainings.
DIE LÖSUNG
Die Rolle einer Führungskraft muss definiert sein. CIC geht gemeinsam mit dem Unternehmen oder der individuellen Führungskraft den Weg, um bestehende und neue Personen perfekt für den Job zu entwickeln.
- Schulungen und Trainings werden durchgeführt
- Werte und Kultur wird erarbeitet
- Pragmatische Themen werden simuliert: Lob – und Kritikgespräche, Jahresgespräche, Meetings leiten etc.
- Weitere CIC Werkzeuge wie Potenzial- und Kompetenzentwicklung werden angewendet, um die besten Personen für jeden Job auszuwählen
Das Ergebnis ist ganz klar sichtbar: Führungskräfte inspirieren andere Mitarbeiter nachhaltig. Leistung wird aus Kultur von oben nach unten gelebt.
WIR SIND ZERTIFIZIERT
CIC hat die Einzigartigkeit nach EFQM und Great Place to Work ® zu arbeiten. Das Führungswissen, was durch CIC vermittelt wird, ist als Zertifikat ausstellbar. Damit investieren Sie in Ihre Zukunft. Das Ziel der Führungsakademie ist es, die Management- und Führungskompetenzen der Mitarbeiter kontinuierlich auszubauen. Als wesentlicher Bestandteil der Personalentwicklung bietet sie einen wertvollen Raum zum Lernen und der Reflexion. Oberstes Ziel ist es jedoch, eine Transferleistung der gelernten Inhalte zu generieren, um mit den Inhalten einen Wirkeintritt zu erhalten.
FÜHRUNGSAKADEMIE BUCHEN
Ob Seminar, Coaching oder ganze Führungsakademie: Wir beraten Sie gerne zu Ihrem Entwicklungsprozess. Eine proaktive Steuerung sowie die Entwicklung der eigenen Führungsrolle stehen dabei immer im Mittelpunkt.
PASSGENAU
Das aktive Einbeziehen des Managements und der Geschäftsleitung von Anfang bis Ende der Entwicklung verleiht dem Konzept eine hohe Akzeptanz bei der Zielgruppe und eine große Passgenauigkeit zur vorhandenen oder gewünschten Führungskultur.
INDIVIDUELL
Durch individuelle Analyse der Lernfelder und Entwicklungsthemen finden sich die Führungskräfte unmittelbar in den Inhalten wieder – gleichzeitig erhalten sie genau den Input, den sie für aktuelle, ggf. als schwierig erlebte Situationen brauchen.
PRAXISNAH
Punktgenaue Unterstützung in der Reflexion führt dann zu schneller Umsetzung und zeitnahen Erfolgserlebnissen in der Wirkphase, die zum Ausprobieren neuer Wege und Methoden im operativen Führungsalltag ermutigen.
PRAXISNAH UND ALLTAGSTAUGLICH
Das beste Coaching nützt nichts, wenn die Inhalte nicht in der Praxis anwendbar sind. Die Themen gliedern sich dabei in vier Kategorien.
1. Grundlagen
4. Führungssituationen
2. Führungsalltag
3. Aktive Führungsrolle
AUFBAU "FÜHRUNGSAKADEMIE"
Grundlagenmodul: Augabe und Rolle einer Führungskraft
Motivation
Erwartungsmanagement
Mitarbeiterentwicklung
Visionskraft
Konfliktmanagement
Eintscheidungsstärke
Führen nach Managementprozess
Entscheidungsstärke
Führungswerkzeuge
Führen ohne disziplinarische Verantwortung
Überzeugungskraft und Einflussnahme
Veränderungsinitiative
Kommunikation
Führen in Change Prozessen
Ergebnisorientiertes Handeln
Planungs- und Organisationsfähigkeit
IHR KOSTENFREIES KENNENLERNGESPRÄCH
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