OutMatch ASSESS by SCHEELEN®
Dieses Tool kann Ihnen im Fall einer Personalentscheidung genau präsentieren, welcher Bewerber die perfekten Kompetenzen für den Job mitbringt. Ihre Bewerber werden so analysiert, dass man ihren Ist-Status erkennt und ihre Entwicklungsmöglichkeiten versteht.
EINE SICHERE PERSONALENTSCHEIDUNG
Hier sollten die Faktoren Denkstil, Verhaltensstil und Arbeitsstil einfließen. Doch was bedeutet das in der Realität? OutMatch ASSESS by SCHEELEN® bietet eine objektive Einordnung, sodass Personalentscheidungen nicht mehr aufgrund von Sympathie und Ähnlichkeiten getroffen werden.
DIE VORTEILE IM ÜBERBLICK
CIC nutzt das Tool OutMatch ASSESS by SCHEELEN® für Ihre persönlichen Erfolge. Finden Sie den Mitarbeiter, der Ihr Unternehmen wirklich weiterbringt.
1
Mitarbeiter mit dem richtigen Entwicklungspotential werden eingestellt.
2
Fehleinschätzungen werden vermieden.
3
Hohe Kosten aufgrund der Fehleinschätzung werden gespart.
4
Teams werden effektiv gebildet und können gut zusammenarbeiten.
KLARHEIT IM PERSONALMANAGEMENT
KOMPETENZEN DEFINIEREN UND ENTWICKELN
VORTEILE UND MÖGFLICHKEITEN
- Vorhersehbarer Erfolg in der Personalauswahl
- Strategische Karriere- und Personalentwicklung
- Definition, Entwicklung und Messung von Persönlichkeitsmerkmalen, kognitiven Fähigkeiten und Kompetenzen
- Kandidatenranking durch validen Gesamtscore
- Ganzheitlicher Recruiting-, Onboarding- und Entwicklungsprozess
OUTMATCH ASSESS BY SCHEELEN®
Sie möchten Ihren Rekrutierungserfolg schon bei der Talentauswahl messen und optimieren? Mit OutMatch ASSESS gewinnen, entwickeln und halten Sie die besten Talente. Erleichtern Sie Ihre Personalauswahl-Prozesse und optimieren Sie Ihre Personalentwicklung.
Mit dem wissenschaftlich fundierten Analyse-Tool definieren Unternehmen die für ihren Erfolg erforderlichen Kompetenzen. Durch eine konkrete Gegenüberstellung mit den Kompetenzen bestehender Mitarbeiter*innen sowie Job-Bewerbern entwicklen Sie motivierte,leistungsstake Mitarbeiter.
EINSATZBERIECHE VON OUTMATCH ASSES BY SCHEELEN®
- Kompetenzanalyse:
Gemeinsam mit dem Führungs- und HR-Team des Unternehmens wird auf Basis der Kompetenzbibliothek ein individuelles Kompetenzmodell erstellt. Dieses Modell beinhaltet sowohl die allgemeinen Anforderungen des Unternehmens an seine Führungskräfte als auch die spezifischen Anforderungen an die einzelnen Fachabteilungen. OutMatch ASSESS misst angeborene sowie arbeitsbezogene Persönlichkeitseigenschaften und Kompetenzen,um Feedback über Stärken sowie über die kritischen Erfolgsfaktoren für den angestrebten Arbeitsbereich zu ermöglichen. - Performanceanalyse:
Das Potenzial eines Kandidaten oder einer Kandidatin wird einer adäquaten Vergleichsgruppe und standardisierten, branchen- und arbeitsplatzspezifischen Anforderungen gegenübergestellt. Gemessen werden angeborene, arbeitsbezogene Persönlichkeitseigenschaften (Denk-, Arbeits- und Beziehungsstil). Jeder Teilnehmer erhält einen umfassenden Report über seine Stärken sowie die kritischen Erfolgsfaktoren für den angestrebten Job. - OutMatch ASSESS 360°-Analyse:
Das 360-Grad-Feedback zählt zu den effektivsten und objektivsten Methoden der Führungskräfteentwicklung. Basierend auf der Kompetenzbibliothek von OutMatch ASSESS werden Selbst- und Fremdbild einer Person erfasst, Diskrepanzen sichtbar gemacht und mit einem zuvor individuell für das Unternehmen definierte Kompetenzmodell abgeglichen: mit dem Feedback von Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern sowie bei Bedarf auch von Kunden und Lieferanten. Die Anonymität des 360-Grad-Feedbacks ermöglicht eine ehrliche Aussage über die Sicht der Befragten und trägt damit zur Verbesserung des Betriebsklimas bei.
KOMPETENZMODELL
Das individuelle Potential kann in der Auswertung entweder gegen eine berufsspezifische Vergleichsgruppe oder ein unternehmenseigenes Kompetenzmodell, das als Maßstab für die Eignung eines Kandidaten oder Mitarbeiters für die jeweilige Position und Rolle definiert wird, gestellt werden.
Das Ergebnis macht die Lücke zwischen dem Anspruch des Unternehmens an seine Mitarbeiter hinsichtlich der Unternehmensziele und den berufsrelevanten Kompetenzen von Mitarbeitern oder Bewerbern kosteneffizient und zeitnah sichtbar. Durch Entwicklungsmaßnahmen kann diese geschlossen werden.
AUSWERTUNG
Als webbasiertes Testverfahren für vorausschauendes Recruiting, Talentakquise und Mitarbeiterentwicklung ist OutMatch ASSESS ein sehr präzise messendes Instrument, das den aktuellen Entwicklungsstatus einer Person genau widerspiegelt. Es deckt insbesondere auch Potenziale auf, die evtl. im aktuellen beruflichen Umfeld noch nicht sichtbar sind, da sie etwa bislang vom Mitarbeiter nicht gefordert wurden.
Die Messung basiert auf einer Kompetenzbibliothek mit 43 Kompetenzen und ist wissenschaftlich validiert. Die Ergebnisse erlauben Einsicht in Bereiche wie intellektuelle Fähigkeiten, Arbeitsgewohnheiten, Interaktionsstil mit anderen Team-Mitgliedern und persönliche Motivation.
Der Report beleuchtet die besonderen Stärken und gibt Entwicklungsvorschläge für die Schwächen des Kandidaten. Ein grafisches Profil lässt die Position eines Kandidaten schnell erkennen, da dessen Ergebnisse im Vergleich mit einer spezifischen Berufs-Vergleichsgruppe klar herausgearbeitet werden.